Успех — в социальном партнерстве
Сегодня профсоюзам приходится выполнять свои основные задачи в непростых финансово-экономических условиях. Тем более значимой становится их роль в поддержке человека труда. Повышение его жизненного уровня, доступные рабочие места, достойная заработная плата, социальная защищенность. Эти задачи профсоюзы способны решить лишь во взаимодействии с социальными партнерами — органами государственного управления и нанимателями. Выполнение соглашения между Вороновским районным исполнительным комитетом, нанимателями и районным координационным Советом председателей профсоюзных комитетов на 2012-2015 рассматривалось на расширенном заседании президиума Вороновского районного объединения профсоюзов. Об итогах сотрудничества рассказала Д.Ю. Бобина, председатель районного объединения организаций профсоюзов:
— В отчетном периоде не отмечено нарушений принципов социального партнерства. Руководители профсоюзных органов принимают участие в работе исполкомов, Советов при рассмотрении вопросов социально-экономического развития. В свою очередь руководители органов власти и их представители участвуют в работе коллегиальных органов профсоюзов. На протяжении трех лет совместные усилия были направлены на решение основных социально-экономических задач: создание условий для дальнейшего развития всех отраслей экономики, рынка труда, содействие занятости, обеспечение социальных гарантий и защиту законных прав и интересов трудящихся, создание надлежащих условий труда работникам, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, соблюдение норм законодательства о труде и об охране труда, выполнение обязательств соглашений и коллективных договоров.
— Коллективный договор именуют «местной конституцией» организаций. Разработать содержательный документ, который будет учитывать интересы и права трудового коллектива, заложить в него определенные социальные льготы и гарантии — важная задача профсоюзного актива любой организации.
— В Вороновском районе заключено 79 коллективных договоров и 3 соглашения, которые охватывают 9 085 работающих, в том числе членов профсоюза — 9 012 человек. В 2014 году в 38 из них внесены изменения и дополнения. Все коллективные договоры содержат гарантии, предусмотренные районным и областным соглашениями, включают пакет значимых социальных обязательств.
В коллективные договоры внесено положение, обязующее работника сообщать руководителю о несчастном случае, произошедшем на производстве, о ситуациях, создающих угрозу здоровью или жизни его и окружающих. Включена норма о выплате 120-ти среднемесячных заработных плат семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, норма, предоставляющая женщинам право ухода в отпуск за два месяца до отпуска по беременности и родам с оплатой по среднему заработку при наличии медицинского заключения. Также вносятся нормы, предусматривающие создание условий для питания работников и некоторые другие.
Всего на цели, определяемые коллективными договорами и соглашениями, в прошлом году было израсходовано более 14 млрд. рублей, в том числе из средств профсоюзных организаций — более 600 млн. рублей.
— Важно не только составить коллективный договор, но и проконтролировать выполнение содержащихся в нем обязательств…
— В абсолютном большинстве обязательства сторон выполняются. Основная же доля выявленных нарушений относится к оплате труда. В 2014 году выявлены случаи несоблюдения размера минимальной заработной платы. Неоплата праздничных дней и работы в сверхурочное время в РУП БО, СПК «Рассвет-Агро» и «Больтишки». Нарушения сроков выплаты заработной платы выявлено в 17 организациях района.
— Как разрешаются подобные проблемные вопросы?
— Большинство из них разрешено положительно, в пользу работников организаций. Всего за 2014 год трудящимся было доначислено более 1 млрд. рублей невыплаченных средств.
— Данута Юзефовна, под пристальным вниманием профсоюзов были и остаются вопросы общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, профилактики производственного травматизма.
— Охрана труда по праву стоит в ряду наиболее значимых проблем, поскольку речь идет о сохранении жизни и здоровья жителей нашего района.
Членами мобильных групп с участием общественных инспекторов труда проводился мониторинг состояния условий и охраны труда в 57 организациях Вороновского района, по результатам которых руководителям направлены рекомендации по их устранению.
За 2014 год на техническое перевооружение и модернизацию производств, направленных на улучшение условий труда, нанимателями израсходовано более 26 млрд. рублей. Это позволило привести в соответствие с требованиями санитарных норм и правил 16 рабочих мест с вредными и опасными условиями труда для 18 работающих, улучшены условия труда на 56 рабочих местах для 66 работников, проведена реконструкция и оборудование санитарно-бытовых помещений в 7 организациях района.
Благодаря принимающимся мерам по созданию безопасных условий труда на протяжении трех последних лет в Вороновском районе не допущено случаев производственного травматизма со смертельным исходом. Но в целом производственный травматизм остается серьезной социальной проблемой. Вопросам обеспечения безопасности производственных процессов, дальнейшего улучшения условий и охраны труда и впредь будет уделяться серьезное внимание.
На расширенном заседании президиума Вороновского районного объединения профсоюзов рассмотрен проект соглашения между Вороновским районным исполнительным комитетом, нанимателями и Вороновским районным объединением профсоюзов на 2015-2018 годы.
Беседовала Ольга ВОРОБЬЕВА.
Фото Олега БЕЛЬСКОГО.
