Подвохи зарплаты «в конверте»

В данной схеме всегда задействованы двое — и нерадивый наниматель, выплачивающий зарплату «в конвертах», и работник, который соглашается на такие выплаты, не понимая, что в будущем он теряет различные виды обеспечения и возможность получения кредитов. Потому важным направлением по выявлению зарплат в конвертах, случаев сокрытия доходов, применения схем является контроль за соответствием доходов и расходов физического лица.

Статьей 41 Конституции Республики Беларусь определено: «Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда». Это право человек реализует посредством трудовых отношений с нанимателями: организациями или индивидуальными предпринимателями. Следует помнить, что фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. При данных обстоятельствах наниматель или его уполномоченное должностное лицо нанимателя обязаны надлежащим образом оформить прием работника на работу не позднее дня, следующего за днем его допущения к деятельности. Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу влечет наложение штрафа в размере до 20БВ (ч.6 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

В случае выполнения определенной работы у нанимателя без оформления в соответствии с законодательством о труде, наниматель производит выплату зарплаты в конвертах. В этой ситуации у работника в будущем возникают негативные последствия: невыплата (неполная выплата) зарплаты за определенный период; не предоставление трудового отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней; невыплата среднего заработка за время трудового отпуска; неоплата больничных; трудовой стаж также не сохраняется. Кроме этого, в коллективном договоре нанимателя могут устанавливаться допгарантии работнику в связи с определенными жизненными обстоятельствами (единовременная выплата в связи с вступлением в брак, с юбилеем, по причине длительной болезни и т.д.). А в этом случае они не предоставляются.

Следует отметить, что выплата зарплаты« в конвертах» — это результат целого комплекса серьезных нарушений в деятельности субъекта хозяйствования. Как наниматели, так и получатели такой зарплаты становятся участниками теневой экономики.

Управление по труду, занятости

и социальной защите Вороновского райисполкома.