Прием на работу иностранцев и соблюдение трудового законодательств. В Гродно прошло расширенное заседание областного совета по развитию предпринимательства
Участники мероприятия обсудили ряд важных тем.
Привлечение на работу иностранных граждан, соблюдение обязанностей в области обеспечения занятости населения, изменения в законодательстве об охране и использовании земель – эти и другие вопросы рассмотрели на расширенном заседании Гродненского областного совета по развитию предпринимательства.
Как отметил начальник управления по гражданству и миграции УВД облисполкома Александр Вулькевич, существенное влияние на происходящие в государстве миграционные процессы оказывает внешняя трудовая миграция. Определяющий ее поток состоит как из белорусских граждан, уезжающих за границу в поисках работы, так и прибывающих в страну иностранцев и лиц без гражданства для занятия трудовой деятельностью.
– В июле текущего года вступила в силу новая редакция закона о внешней трудовой миграции, которая содержит ряд важнейших новаций, призванных комплексно усовершенствовать правовое регулирование отношений в сфере внешней трудовой миграции, – рассказал Александр Вулькевич. – В соответствии с внесенными изменениями нормами закона установлено, что специальное разрешение выдается в отношении иностранца по заявлению нанимателя Республики Беларусь. За получением специального разрешения наниматель обращается в управление по гражданству и миграции по месту своего нахождения. Срок осуществления административной процедуры – десять дней.
С трудящимся-иммигрантом заключается срочный трудовой договор, при этом его срок не должен превышать срока действия специального разрешения. Срок действия специального разрешения может быть продлен однократно по заявлению нанимателя Республики Беларусь. Специальное разрешение не требуется иностранцам, которым предоставлены статус беженца или дополнительная защита либо убежище в нашей стране. В настоящий момент в регионе 395 человек имеют статус дополнительной защиты, из них подавляющее большинство является гражданами Украины.
Одно из нововведений Закона «О трудовой миграции» – определение перечня профессий рабочих, на которые привлекаются иностранные граждане или лица без гражданства, не имеющие разрешения на постоянное проживание в Беларуси, без учета ограничений по защите национального рынка труда. Водитель автомобиля, слесарь-ремонтник, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, швея, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования – для иностранных граждан получать спецразрешение для трудоустройства на эти должности не нужно. Распространяется правило и на должности служащих – ветеринарного врача, врача-специалиста, инженера, медицинскую сестру и медицинского брата, фельдшера.
Еще одной обязанностью, которая введена законом для нанимателя, является уведомление органов внутренних дел о приеме на работу иностранца. За 11 месяцев оформлено 403 спецразрешения, зарегистрировано 544 уведомления о заключении трудовых договоров с иностранцами на право заняться трудовой деятельностью в нашей стране.
На заседании речь шла и о соблюдении нанимателем обязанностей в области обеспечения занятости населения и иного трудового законодательства при приеме на работу.
Начальник управления государственной службы занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Александр Соболь подчеркнул, что Беларусь является социальным государством, предпринимает ряд мер по поддержке различных слоев населения, в том числе обеспечивает их занятость. В связи с этим обязанность любого нанимателя – непосредственное участие в проведении государственной политики в этой сфере.
– Одна из обязанностей, о которой нужно сегодня сказать, заключается в письменном уведомлении нанимателями органов по труду, занятости и социальных защите о наличии свободных рабочих мест. Уведомление должно осуществляться в течение пяти дней со дня образования вакансии с указанием условий труда и размера его оплаты. Кроме того, о чем зачастую забывают наниматели, их обязанностью является информирование о заполнении вакансий, о которых органы ранее были уведомлены, – рассказал Александр Соболь.
Докладчик указал, что нанимателю необходимо не позднее чем за три месяца представлять в органы по труду, занятости и социальной защите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых высвобождениях работников. Также обязанность нанимателя – создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя.
Участники мероприятия обсудили и изменения в законодательстве по охране и использованию земель. Также внимание было уделено профилактике нарушений требований законодательства в области санитарно-эпидемиологического благополучия при обращении пищевой продукции.