Кадровая политика неудовлетворительная. Такую оценку дал глава Вороновского района Александр Часнойть по итогам совещания со специалистами кадровой службы и идеологами организаций региона

  Кадровый голод перестал быть проблемой отдельных организаций и сегодня определяет экономическую повестку района, отметил Александр Леонидович. Для многих работодателей привлечение рабочей силы затрудняют такие факторы, как тяжелые условия труда, низкий престиж рабочих профессий среди молодежи, низкие заработные платы, отсутствие жилья и слабая инфраструктура сельских населенных пунктов. Однако, проанализировав запросы на многочисленных интернет-платформах, в районной газете, в районном банке данных службы занятости, вырисовывается картина, что многие наниматели реагируют на нехватку рабочих рук в пожарном порядке. Поиск сотрудников начинается при острой необходимости, без системного планирования. Зачастую функции «кадровика» сводятся к делопроизводству и номинальной работе с персоналом. Неэффективность такого подхода очевидна.

— Прежде всего, с людьми нужно разговаривать. Они хотят, чтобы их видели, замечали их труд, ценили. Только так можно наладить доверительные деловые взаимоотношения, — уверен председатель райисполкома. — Кадровая политика должна быть продуманной. И здесь важна не только роль руководителя, но и кадровой службы, идеологов организаций. Залог развития — умение растить кадры. И делать это не только на предприятии, а начиная со школьной скамьи. Учитывайте специфику молодого поколения. Сегодня в поиске кадров больший эффект могут дать креативные видеоролики в Тик Ток или Инстаграм.

Участники совещания рассказали о предпринятых шагах в заполнении вакансий, однако, как показывает практика, многие из них оказались неэффективны. Помимо привлечения новой рабочей силы, необходимо работать с имеющимися кадрами, пусть и не совсем соответствующими требованиям.

— Используйте воспитательные и мотивационные рычаги, предлагайте помощь в лечении от алкоголизма, в решении бытовых проблем. Это наши люди, и нам с ними работать, — сказал глава района. — Кроме того, не все сельхозпредприятия, коммунальная сфера, где также есть пробелы в штате, используют потенциал трудовой миграции. Сегодня в районе имеются успешные примеры, когда в хозяйства приезжают трудоустраиваться семьями из Туркменистана, неплохо показывают себя в работе иммигранты из других стран.

Как доложила начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Гражина Журомская, количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных нанимателями в службу занятости района, на 1 апреля составило 368 вакансий, из них 225 — по рабочим профессиям. Требуются дерматовенеролог, врачи общей практики, психиатры-наркологи, стоматолог-ортопед, медсестры, помощники врача, операторы машинного доения, трактористы-машинисты, ветврачи, инженеры, агрономы, зоотехники, механики, водители, дорожные рабочие и другие.

О комплексе мероприятий по сопровождению молодых специалистов — от организационно-экономических до досугово-развлекательных — рассказала начальник отдела идеологической работы и по делам молодежи Лилия Сидорович. Первоочередная задача, которая стоит перед нанимателями с целью закрепления работника в организации, это решение жилищной проблемы иногородних молодых специалистов.

Подобные совещания с анализом изменений в кадровом вопросе будут ежемесячными.

Галина ШЛЕМПО.

Фото автора.