Зарплата «в конверте»: почему это плохая идея?

В ст. 41 Конституции Республики Беларусь определено: «Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда». Это право человек реализует посредством трудовых отношений с нанимателями: организациями или индивидуальными предпринимателями. Работникам и нанимателям следует помнить, что фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. При данных обстоятельствах, наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) обязан(о) надлежащим образом оформить прием работника на работу не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу влечет наложение штрафа в размере до двадцати базовых величин (ч.6 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

В случае выполнения определенной работы у нанимателя без оформления на работу в соответствии с законодательством о труде, наниматель производит выплату зарплаты «в конвертах», однако для работника возникают в будущем негативные последствия от такой ситуации: невыплата (неполная выплата) нанимателем заработной платы за определенный период; не предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней, не выплачивается средний заработок за время трудового отпуска, в случае отсутствия на работе по причине болезни не оплачивается «больничный», не сохраняется трудовой стаж. Кроме этого, в коллективном договоре (ином локальном правовом акте) нанимателя могут устанавливаться дополнительные гарантии работнику в связи с определенными жизненными обстоятельствами работника (единовременная выплата в связи с вступлением в брак, с юбилеем, по причине длительной болезни и т.д.), которые работнику не предоставляются.

Согласно законодательству о пенсионном обеспечении в 2025 году и последующие годы право на трудовую пенсию по возрасту имеют граждане, у которых минимальный страховой стаж составляет 20 лет. В страховой стаж засчитываются только те периоды работы, за которые производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда.

Следовательно, получатель нелегальной заработной платы при назначении пенсии столкнется с тем, что в страховой стаж не будут включены периоды трудовой деятельности, которые не были официально оформлены, а также не будет учтена зарплата, полученная «в конверте». Все это отразится на размере пенсии.

Каждый работник должен помнить, что если он соглашается на работу без официального оформления трудовых отношений, если за него не уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда, то он не подлежит социальному страхованию и страховой стаж у него не формируется.

Следует отметить, что выплата заработной платы в «конвертах» - это результат целого комплекса серьезных нарушений в деятельности субъекта хозяйствования. Как наниматели, так и получатели такой зарплаты становятся участниками теневой экономики.

С.В. Тарасова,   

заместитель начальника управления –

начальник отдела по труду и занятости