Какие выплаты обязан получить работник при увольнении
При прекращении трудовых отношений граждане Беларуси обязаны получить зарплату, выходное пособие и компенсацию.
Заработную плату обязаны выплатить за фактически отработанное время. Выплата должна быть не позднее дня увольнения.
Компенсацию сотрудник получает и за неиспользованный отпуск. Выплачивается она в день увольнения.
Что касается выплаты выходного пособия и его размера, то здесь все зависит от причины увольнения. Выходное пособие не выплачивается, если работник совмещал несколько должностей одновременно.
Например, если белорус увольняется по причине призыва на воинскую службу или же в организации были изменены условия труда, то выплата должна быть не меньше средней зарплаты за 2 недели.
Выплата при увольнении по причине ликвидации организации или же сокращении кадров должна быть равна трём средним зарплатам. Однако этот пункт касается руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.
Отметим, что в коллективных договорах в организациях прописано какие выплаты и в каком размере положены при увольнении.
Обязанность по своевременной выплате лежит на нанимателе, поэтому такие причины, как «не работает банк», «нет денежных средств в кассе», не могут служить основанием для произведения окончательного расчета в иные сроки, нежели предусмотрено законодательством.
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Фото:из открытых источников