Что делать, если часть отпуска осталась неиспользованной?

Экономика и с/х 13 декабря 24 161

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно.

По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

Что делать, если часть дней отпуска остались неиспользованными? Можно перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год или получить денежную компенсацию за отпуск.

Перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год

В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в случаях:

при временной нетрудоспособности работника;
при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования).
в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Перенос части отпуска на следующий рабочий год и только в двух случаях:

в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью ;
в случае отзыва работника из трудового отпуска.

При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска.

Когда можно получить денежную компенсацию за отпуск:

1. Если заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией не допускается в отношении: отпусков, предоставляемых авансом, а также отпусков, предоставляемых беременным женщинам; работникам, признанным инвалидами; работникам моложе восемнадцати лет; работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения. Дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

2. При отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально.

3. При увольнении.

ВАЖНО

Запрещается непредоставление трудового отпуска и отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
https://grodnonews.by/
Фото:Минтруда