В Вороново прошла учеба профактива
Специалисты Гродненского областного объединения профсоюзов провели выездной семинар-учебу с председателями первичных профсоюзных организаций работников культуры, информации, спорта и туризма Вороновского района. На мероприятие были приглашены казначеи и ответственные за охрану труда в организациях структуры.
Подобные встречи-практикумы всегда обоюдополезны. Специалисты из области получают информацию о том, что больше волнует первичные организации. У принимающей стороны есть возможность глубже разобраться в многочисленных вопросах соблюдения трудового законодательства, ведения документации. Ведь зачастую профсоюзные дела ведут люди, не освобожденные, так сказать, от «производства», не являющиеся специалистами в законодательстве. Организация общественного контроля по охране труда стала темой выступления Л.Г. Мартыновой, технического инспектора труда, главного специалиста по организационной работе обкома профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма. Она подчеркнула, что сегодня работа общественных инспекторов должна в некотором смысле возобновиться и активизироваться. Эти люди — «глаза» руководства организации. Особенно это актуально для больших коллективов, отдаленных структурных подразделений. Безусловно, бдительность общественных инспекторов будет способствовать предотвращению несчастных случаев на рабочих местах.
Отдельным блоком, который курирует главный специалист по социально-экономической работе Т.И. Вайтюшкевич, были рассмотрены вопросы коллективно-договорной работы. Колдоговор — основной нормативно-правовой документ любой организации. В нем должны быть учтены все нюансы. В случае спорных ситуаций разрешение их основывается именно на колдоговоре. Финансовые тонкости участники семинара изучали вместе с Т.А. Коробчонок.
Во второй половине мероприятия в работу включились заместитель председателя обкома отраслевого профсоюза, главный правовой инспектор труда Д.В. Малевич и председатель районного объединения профсоюзов Е.М. Ястремская. Конструктивный диалог помог найти ответы на интересующие присутствующих вопросы.
— Сотрудник, помимо основного места работы, трудится по совмещению на полставки в другой организации. Имеет ли он право на материальное поощрение от профсоюза в обеих организациях?
— Член профсоюза, не зависимо от того, на ставку он работает в организации или полставки, каков размер удержанного у него профсоюзного взноса, имеет право на те же поощрения, как и все остальные члены профсоюза. Деньги профсоюза не делятся, остаток в случае увольнения не выдается.
— Работник совмещает две должности: педагог и концертмейстер. Какое допустимое количество часов он может работать?
— Как отвечают в главном управлении идеологической работы, культуры и по делам молодежи облисполкома, суммарно эти часы не должны превышать 36 часов в неделю. Хотя четкого разъяснения, что входит в эти часы, в законодательстве нет.
Считаю, что каждый случай требует индивидуального рассмотрения. За консультацией можно обращаться в обком профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма по телефону 8-0152-72-10-19 (Денис Викторович Малевич).
— Может ли быть расторгнут контракт по требованию работника?
— Да, к примеру, при необходимости ухода в случаях болезни родного, при переводе на другую должность, при переезде в другую местность, при выходе на пенсию, иных случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Так вот, этот перечень может быть расширен именно колдоговором. Исключая перечисленные случаи, наниматель не обязан прерывать трудовые отношения.
— У работника заканчивается контракт. Имеет ли право наниматель не продлить с ним трудовые отношения, если его жена находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
— Трудовые отношения должны быть продлены. В случае непродления контракта работник может обратиться с заявлением в межрайонную инспекцию по труду. Тогда он будет восстановлен в правах на работе, а к нанимателю будут применены штрафные санкции.
Галина ШЛЕМПО.
Фото автора.
— У работника заканчивается контракт. Имеет ли право наниматель не продлить с ним трудовые отношения, если его жена находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
В изложении ответа не содержится уточнение о том, что трудовые отношения должны быть продлены в случае наличия указанных условий в коллективном договоре организации на основании п.п. 15.6. Соглашения между Гродненским облисполкомом, Гродненским областным союзом нанимателей и Гродненским областным объединением на 2015-2016 годы одним из оснований которого предусмотрено следующее:
"Наниматели заключают (продлевают) трудовой договор (контракт) с не имеющими в течение последнего года нарушений трудовой и исполнительской дисциплины с одним из работающих родителей, в семье которого воспитывается двое и более несовершеннолетних детей и (или) ребенок-инвалид, если второй родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо осуществляет уход за ребенком-инвалидом"