Могут ли уволить работника за частые больничные?
Бывают случаи, когда работодатели ставят под сомнение постоянную болезнь своих сотрудников. Частые больничные наводят начальство на мысль, что такого работника пора увольнять.
Адвокат МОКА Руслан Петроченко пояснил, что увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством. Среди них нет частых больничных и тому подобного. Единственное, что указано по этой теме, — это когда работник не является на работу свыше четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, наниматель имеет право прекратить трудовой договор. В остальных случаях при частых больничных увольнения быть не может
Указанный случай не распространяется на отпуск по беременности и родам. При этом за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Фото:СБ
https://grodnonews.by/
